Ø İş
Hukukunun Kaynakları ;
İş
hukuku kaynaklarını Resmi , Özel ve Uluslararası Kaynaklar olarak üç başlık altın-da inceleyebilir.
·
Resmi Kaynaklar ;
İş hukukumuzun temel kaynağını Anayasa oluşturmaktadır. Anayasa
hükümleri ; yasama,yürütme ve yargı organlarını idare makamlarını , kurum ve
kuruluşlarını birbirine bağlayan temel hukuk kurallarıdır.Anayasadan sonra ise sırasıyla
; Kanunlar, Diğer Tanzimi Kanunlar , Yargısal ve Bilimsel İçtihatlar
oluşturmaktadır.
·
Kanunlar ;
En önemli kanunumuz 4857 iş kanunu, 854 sayılı Denizler iş kanunu, 5953 Basın
mesleğinde çalışanlar ve çalıştıranlar kanunu, borçlar kanunu v.b.
·
Diğer Tanzimi Kanunlar
; Tüzükler , yönetmelikler, Bakanlar kurulu kararlarını,ve genel emirler.
·
Yargısal ve Bilimsel İçtihatlar ; Adli
yargı kararları, hakem kararları, yüksek hakem kararları, ara buluculuk
kararları , bakanlar kurulu temsil kararıdır.
· Özel Kaynaklar
; İş sözleşmesi,
toplu iş sözleşmesi, iç yönetmelik, iş yeri uygulamaları, işverenin talimat
verme hakkı.
·
Uluslararası Kaynaklar ;
Uluslararası
çalışma örgütü (İLO) , birleşmiş milletler belgeleri, Avrupa konseyi
sözleşmeleri, Avrupa birliği iş hukuku, ikili anlaşmalar.
Ø İş
Hukukunun Hukuku Çevresi Nasıl Sistematize edilerek çizilebilir ;
·
İş
hukuku kanunlarının hukuku çevresi ve bireysel iş ilişkileri 4857 sayılı iş
kanunları çerçevesinde yapılmaktadır.
Ø İş
Hukukunun Hükümleri Kimler İçin Uygulanır ;
· 4857 sayılı iş kanununun 4. maddesinde belirtilen
( çıraklar, deniz ve hava taşımacılığı, ev hizmetleri, 50 kişiden az işçi
çalıştıran tarım ve orman işleri,el sanatları,sporcular rehabilite edilenler,
deniz ve basın çalışanları ) maddeler dışında kalan tüm iş yerlerinin ,
çalışanlarına , işverenlerine faaliyet konusuna bakılmaksızın uygulanır.
Ø İş
Hukukunun Uygulama alanı nasıl belirlenir ;
· İnsan kaynakları kapsamına giren ve bir
iş yeri kuran, her ne sebeple olursa olsun devreden,devralan, çalışma
faaliyetlerini değiştiren yada son veren, iş yeri kapatan işveren, bu durumu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iş yerinin bulunduğu yörenin bölge
müdürlüğüne en geç bir ay (30 gün) içinde bildirmek zorundadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder