Ø İş
Sözleşmesinin tanımı ;
Bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafında
ücret ödemeyi üstlenmesinden dolayı oluşan sözleşmedir.
Ø İş
Sözleşmesinin Unsurları ;
1. İş
Görme Borcu ; iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan
işçi bir iş yapacaktır. Bu işler yük taşıma , temizlik olabildiği gibi
mühendislik, doktorluk gibi işlerde olabilir.
2. Ücret
Unsuru ; Yapılan bir iş karşılığında mutlaka
bir ücret ödenmelidir. Gönüllü yapılan çalışmalarda veya zorla çalıştırma varsa
iş sözleşmesi meydana gelmemiştir.
3. Bağımlılık
Unsuru ; İş sözleşmesinin konusu insan
faaliyeti , daha doğrusu insan emeğidir. Bu nedenle işveren tarafından
hazırlanan talimatlara ve emirlere uymak zorundadır.
Ø İş
Sözleşmesinin Türleri ;
1. Sürekli
ve Süreksiz İş Sözleşmesi ; Nitelikleri
bakımından en çok 30 iş günü süren işlere süreksiz
iş , daha uzun süren işlere ise süreksiz
iş denilmektedir.
2. Belirli
Ve Belirsiz İş Sözleşmesi ; Başlangıcı ve bitişi
belli olan akitlere belirli,
başlangıcı ve bitimi belli olmayan işlere de belirsiz süreli iş sözleşmesi denir.
3. Tam
Süreli Ve Kısmı Süreli İş Sözleşmesi ; İşçinin
normal günlük çalışma süreleri (45 saat) üzerinden yapılan sözleşmelere Tam
süreli , tam süreli çalışana oranla daha
az çalışan (30 saat) işçiye yapılan iş sözleşmesine kısmı süreli iş sözleşmesi denir.
4. Çağrı
Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi
; Yazılı sözleşme ile işçinin gerekli olduğu durumlarda çağrılıp
çalıştırılmasına denir. Haftalık olarak çalışma süresi ise 20 saattir.
5. Takım
Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmesi
; Birden çok kişinin meydana getirdiği topluluğu ve bu topluluğu temsil eden
kişi tarafından işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
Ø İş
Sözleşmesi Nasıl Yapılır;
İş sözleşmesi, kişilerin hak ve çıkarları doğrultusunda
her iki tarafında iş koşulları üzerinde anlaşmaları ile kurulur. Ancak , iş
sözleşmesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır.Bunlar
kişilerin ehliyetli ve hür olması, ahlaki ve sosyal nedenlerle bazı koruma adı
altında bulunan kişiler ile, iş sözleşmesi yapma özgürlüğünü sınırlayıcı
hükümler belirtilmiştir. Bu sebeple sözleşme yaparken yasakları ve belirlenen
grupları göz önünde bulundurmak gereklidir.
Ø İşçi
Ve İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Karşılıklı Borçları ;
1. İşçinin
Borçları ; Çalışma
borcu , sadakat borcu, disiplin borcudur. Ayrıca İşçinin , bizzat çalışma , özenle çalışma, işverene
bağımlı çalışma borçları da vardır.
2. İşverenin
Borçları ; Ücret ödeme borcu, İSG önlemlerini alma borcu,
işe uygun işçi çalıştırma borcu, iş nedeniyle gerekli alan araç ve gereçleri
tanzim borcu, işçinin buluşlarını ödüllendirme ve ödeme yapma borcudur.