A. Grev ve Lokavt Nedir ?
Grev
: İşçilerin
topluca bir araya gelerek anlaşması sonucunda işi durdurması, iş faaliyetlerine
son vermesi , aksatması veya işçi kuruluşları tarafından alınan karar sonucunda
işçilerin topluca işi bırakmalarına grev denir.
Lokavt : İşveren- işveren vekilinin kendi teşebbüsleri veya
işveren kuruluşları tarafından alınan karar sonucunda iş faaliyetlerinin
durdurulması ve işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir.
B. Grev ve Lokavt Nasıl kanun
dışı haline gelebilir ?
Grev ve Lokavt için aranan şartlar
gerçekleşmemişse (Uzlaşma, Arabuluculuk, Hakem v.b.) kanun dışı grev ve lokavt
gerçekleşmiş olur ve kanun dışı sayılır.
C. Grev ve Lokavt Kararı Nasıl
Alınır ?
Toplu görüşme ve arabuluculuk aşamalarında anlaşma
sağlanamamasından dolayı , Arabulucunun hazırladığı uyuşmazlık tutanağını ,
görevli makama uyuşmazlık tutanağının tebliğ edilmesinden itibaren 6 iş günü
geçtikten sonra, 6 iş günü içerisinde
uyuşmazlık tarafı olan işçi sendikası grev kararı alabilir.
D. Grev ve Lokavt nasıl uygulanır
?
Grev ve lokavt kararının karşı tarafa tebliğinden
itibaren 60 gün içerisinde ve noter aracılığı ile 6 iş günü öncesinde bildirilecek tarihte uygulamaya
konulabilir.
E. Grev ve Lokavt Hangi Hallerde
Sona Erer ?
Grev
ve Lokavt 3 şekilde sona erer ;
- İşveren veya işçinin sona erdirme
kararı ile ,
- Hukuki varlığının son bulması ve
faaliyetlerin durdurulması kararı ile ,
- İşçi sendikası üyelerinin 3/4
oranında üyenin , üyelikten ayrıldığının tespiti halinde sona erer.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder